EL NUEVO EQUIPO EN LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL

Los medios digitales han modificado por completo los mecanismos de comunicación en vivo y en directo, siendo un complemento perfecto para generar emociones. Hoy en día, se ha desarrollado una nueva cultura tecnológica que exige un cambio en la vida cotidiana de las agencias.

Las nuevas tecnologías, internet y la digitalización, han transformado, como era de esperar, la configuración de las empresas. Hoy en #luegomurphy hablamos de cómo abordar la digitalización desde recursos humanos.

Actualmente, estamos presenciando a la que ya se denomina, la cuarta revolución industrial, la digital. Lo que requiere grandes cambios en el sector de la comunicación, donde las empresas sólo acaban de comenzar la época de transformación.

Hoy más que nunca, las agencias deben plantearse la creación de equipos multidisciplinares y flexibles capaces de adaptarse a las nuevas necesidades que surgen en la industria, así como responder rápidamente a estas.

En comunicación en vivo y en directo, todos aquellos profesionales que se dedican a los eventos se nutren de la era digital con el fin de crear contenidos que destaquen y que lleguen a emocionar al público objetivo. Sin embargo, ante esta transformación, el equipo humano, también se afronta a una serie de desafíos.

El día a día de una agencia no es sencillo, pero es apasionante, por ello, cada persona que forma parte de un equipo debe estar dispuesto a dar lo mejor de él y reciclarse continuamente con el fin de estar siempre al día.

Establecer una formación continua, les permitirá seguir creciendo continuamente. Para ello, existen miles de oportunidades de aprender, ya sea asistiendo a conferencias, leyendo, investigando, escuchando… y sobre todo compartiendo los conocimientos.

Cabe destacar, que, con la transformación digital, el talento creativo y tecnológico, formen parte de un mismo equipo, con el fin de fomentar la creatividad creando grupos de trabajo más amplios con diversos perfiles.

En las agencias aparece un nuevo enfoque de trabajo, denominado como Open, en el que los profesionales comparten un mismo especio de trabajo, dando paso a la creatividad colectiva con equipos más amplios y diversos, dejando de lado las jerarquías, pasando así a contar con la audacia de todo el equipo.

Está nueva estructura, en la que las ideas surgen de la co-creación, implica una serie de valores en las personas. La empatía, la flexibilidad, la autenticidad, la simpatía y la eficacia, y la exigencia con uno mismo y con e grupo se convierte en valores esenciales para que un equipo trabaje unido por un objetivo en común.

En los nuevos formatos de equipo, cada individuo debe ser valiente, aportar nuevas ideas y, sobre todo, tener la motivación suficiente para incentivar a sus compañeros para así, obtener resultados óptimos.

La tecnología es el nuevo ingrediente revolucionario que permite a las empresas reinventar la relación con sus clientes. Sin embargo, es necesario contar con un equipo de profesionales expertos y preparados en la comunicación en vivo y en directo para dar respuesta a las necesidades de los clientes en la mayor brevedad posible.

Cómo siempre, desde #luegomurphy, os invitamos a que compartáis vuestra opinión con nosotros. ¿Creéis que la digitalización contribuye a que los integrantes del equipo alcancen con mayor éxito los objetivos marcados?


THE NEW TEAM IN THE DIGITAL TRANSFORMATION

Digital media have changed completely the mechanisms of live communication, being a perfect complement to generate emotions. Today, it has developed a new technological culture that demands a change in the daily life of the agencies.

New technologies, internet and digitization, have transformed, as expected, the configuration of the companies. Today in #luegomurphy talk about how address scanning from human resources.

Today, more than ever, agencies should consider the creation of multidisciplinary and flexible teams able to adapt to the new needs arising in the industry, as well as to respond quickly to these.

In live communication, all professionals who are dedicated to the events feed it was digital to create content that stand out and that come to move to the target audience. However, before this transformation, the team also faced many challenges.

The daily of an agency is not easy, but it is exciting, therefore, everyone who is part of a team must be willing to give the best of it and recycled continuously to be always up to date.

Establish a continuous training, will allow them to continue to grow continuously. To do this, there are thousands of opportunities to learn, either attending conferences, reading, researching, listening to… and above all sharing the knowledge.

Note, that with the digital transformation creative talent and technology, are part of a team, to foster creativity by creating broader working groups with various profiles.

Agencies shows a new approach to work, referred to as Open, in which professionals share a same space work, giving way to the collective creativity with larger teams and diverse, leaving aside the hierarchies, to having the audacity of the entire team.

This new structure, in which ideas arise from the co-creation, involves a series of values in people. Empathyflexibilityauthenticityfriendliness and efficiency, and requirement with oneself and with e group becomes essential values to make a team work together by an objective in common.

In new formats of equipment, everyone must be brave, bring new ideas and, above all, to have enough motivation to encourage his fellow as well, get optimal results.It technology is the new ingredient revolutionary which allows businesses to reinvent the relationship with its customers. However, it is necessary to have a team of professional experts and prepared in the live communication to respond to the needs of the customers as soon as possible.

However, since #luegomurphy, I invite to you to share your opinion with us. Do you think that scanning contributes to members of the team to achieve targets more successfully?

 

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